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- 人才导向：尊重人才、塑造人才、成就人才
- 用人理念：态度 能力 一切以结果为导向
- 培育理念：个人80%的努力 公司20%的支持
- 成长理念：自动自发，以主人翁的心态工作
欢迎有志于中国猎头行业的各类人才，加盟伯才，共同成就未来事业。不管是过去的10年多时间里，还是在未来，我们将继续坚持以下三个原则，让愿意跟随公司长期发展的伙伴一起成功
- 第一：让加入伯才的员工不断学习到新的知识
- 加入伯才的猎头顾问、猎头助理，之前主要从事人力资源招聘工作，但对行业知识、招聘视野、识人技巧、专业面试、薪酬谈判、沟通水平已具备一定的水平但是，来到这里，每一天都将面临全新的挑战，在伯才经过1-2年的锤炼，成功的猎手将用自己的智慧和汗水完成很多上市公司甚至是世界500强招聘总监都难以完成的招聘重任，对人力资源招聘模块的专业知识将获得全方位的提升，招聘、面试能力可获得很大的进步；在这里工作3年以上的伙伴，不仅仅是历练人力资源招聘能力，更重要的是已经有了出色的招聘团队管理能力，可以完整集团性大批量招聘任务。
- 第二：加入伯才的员工收入在不断的增长
- 或许您在加入伯才之前，每月领取的是一份有所保障的固定薪水；而今，如果您有机会来到伯才这个大家庭，将能感受到付出就有回报，有结果就有回报的人性化薪酬体系，我们不同于任何一家猎头公司，我们的奖金提成以现金的方式每周发放一次，而且是在每周5下午5点-6点的周末例会时间，提成收入完全透明公开，已经有为数不少的伙伴在这里通过自己的努力实现了买房、买车、孝顺父母、接受更高教育、出国旅游等个人梦想。按照国际猎头惯例，员工收入水平是体现一家猎头公司竞争实力的重要因素，努力创造更具竞争实力的业务平台，努力提升企业在行业内的品牌实力，让加入伯才的人能够通过自己的努力不断提升自己的收入是我们始终坚持和奋斗准则。
- 第三：成就个人的创业梦想
- 2010年7月份开始，伯才确定了以合伙制为指导方针的发展模式，经过长期的努力和摸索，合伙制体系已经相对成熟，目前内部业务人员由a、b、c、d、ac、p六个等级组成，设有“最佳猎手”、“最佳顾问”“卓越成就”三个年终奖项。企业鼓励每个成员用创业的精神和心态在内部打造属于自己的事业，设有4个等级的合伙分红制度：事业部总经理、地区合伙人、分公司总经理、集团合伙人。
